Copilotin Spécial Défi en 3 mois
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Le partenariat Méthode Devenir Soi™

2 processus créatifs qui se rencontrent,
3 femmes qui décident d’œuvrer ensemble

Méthode Devenir Soi™ : Créée par Caroline Couronne, initialement élaborée sur les écrits du livre Devenir Soi™ de Jacques Attali.

Méthode Devenir Soi™ : Créée par Caroline Couronne, initialement élaborée sur les écrits du livre Devenir Soi™ de Jacques Attali.

Les dimensions individuelles et collectives

La Méthode Devenir Soi™ ou MDS offre un chemin et des outils pour le développement de l’individu et son équilibre.

La méthode comprend un diagnostic de nos potentiels et un ensemble d’outils puissants pour nous accompagner dans notre évolution et la connaissance de soi.

C’est une approche structurée et holistique de transformation qui mêle entre autres des concepts, techniques et pratiques issus d’Asie, de philosophie, de psychologie et du monde de l’art.

Elle permet de gagner du temps, de l’énergie et de la sérénité, surtout en période de grands bouleversements, comme l’est notre période aujourd’hui .

Caroline Couronne – Méthode devenir soi

Les dimensions individuelles et collectives

La Méthode Devenir Soi™ ou MDS offre un chemin et des outils pour le développement de l’individu et son équilibre.

La méthode comprend un diagnostic de nos potentiels et un ensemble d’outils puissants pour nous accompagner dans notre évolution et la connaissance de soi.

C’est une approche structurée et holistique de transformation qui mêle entre autres des concepts, techniques et pratiques issus d’Asie, de philosophie, de psychologie et du monde de l’art.

Elle permet de gagner du temps, de l’énergie et de la sérénité, surtout en période de grands bouleversements, comme l’est notre période aujourd’hui .

Caroline Couronne – Méthode devenir soi

Virginie Tenart & Claire Giraud – méthode Copilot’in

COPILOT’IN de son côté offre une méthode et des protocoles structurés pour gagner en puissance d’agir et avoir la joie de réussir en équipe. Elle permet à un collectif de réussir ses objectifs opérationnels tout en opérant une transformation personnelle de chacun dans l’équipe vers plus d’autonomie et de puissance personnelle.

MDS permet à chacun de trouver son talent et sa place : Être au bon endroit, au bon moment et à la bonne place. Et l’équipe devient plus puissante.

Ainsi, l’équipe permet à l’individu de réaliser son potentiel et l’individu permet à l’équipe de relever ses défis.

COPILOT’IN de son côté offre une méthode et des protocoles structurés pour gagner en puissance d’agir et avoir la joie de réussir en équipe. Elle permet à un collectif de réussir ses objectifs opérationnels tout en opérant une transformation personnelle de chacun dans l’équipe vers plus d’autonomie et de puissance personnelle.

MDS permet à chacun de trouver son talent et sa place : Être au bon endroit, au bon moment et à la bonne place. Et l’équipe devient plus puissante.

Ainsi, l’équipe permet à l’individu de réaliser son potentiel et l’individu permet à l’équipe de relever ses défis.

Virginie Tenart & Claire Giraud – méthode Copilot’in

Pourquoi associer deux méthodes ?

L’instrument et l’orchestre : Révéler / Déployer

Proposer aux entreprises les deux méthodes conjointes est pour nous une évidence pour augmenter la puissance de nos accompagnements respectifs et faire gagner en puissance d’agir les équipes et leur manager : Devenir Soi™ pour faciliter le Faire et Être mieux ensemble.

MDS permet à chacun de révéler son talent et COPILOT’IN apporte l’harmonie orchestrale lui permettant de le déployer. Lors de la création de la Méthode Devenir Soi, l’idée de permettre à chacun de trouver sa place dans l’orchestre de sa vie était une évidence, l’association MDS/COPILOT’IN permet d’accomplir aujourd’hui cette vision.

Pour une équipe et son manager, ce partenariat représente donc une immense opportunité

Les Copiloteurs, praticiens du modèle COPILOT’IN, pratiquent eux-mêmes la MDS. Ils développent ainsi une forte assise de soi et la juste posture, indispensable et rare, pour transformer une équipe.
Ils sont aussi en mesure de coacher les équipes dans leurs propres chemins Devenir Soi™.
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Proposer aux entreprises les deux méthodes conjointes est pour nous une évidence pour augmenter la puissance de nos accompagnements respectifs et faire gagner en puissance d’agir les équipes et leur manager : Devenir Soi™ pour faciliter le Faire et Être mieux ensemble.

MDS permet à chacun de révéler son talent et COPILOT’IN apporte l’harmonie orchestrale lui permettant de le déployer. Lors de la création de la Méthode Devenir Soi, l’idée de permettre à chacun de trouver sa place dans l’orchestre de sa vie était une évidence, l’association MDS/COPILOT’IN permet d’accomplir aujourd’hui cette vision.

Pour une équipe et son manager, ce partenariat représente donc une immense opportunité

Les Copiloteurs, praticiens du modèle COPILOT’IN, pratiquent eux-mêmes la MDS. Ils développent ainsi une forte assise de soi et la juste posture, indispensable et rare, pour transformer une équipe.
Ils sont aussi en mesure de coacher les équipes dans leurs propres chemins Devenir Soi™.
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Les raisons du choix de la Méthode Devenir Soi™ par COPILOT’IN

La méthode Devenir Soi™ nous apparaît la mieux adaptée car elle favorise l’autonomie et nous rend responsable et lucide de notre destin. Elle nous fait explorer et développer nos potentiels intrinsèques. A partir d’un diagnostic, nous identifions nos priorités et des chemins vers notre Devenir Soi™. En parallèle des outils proposés par la Méthode, nous avons aussi toute liberté de nous faire accompagner par des professionnels, coachs, thérapeutes, artistes (etc.). Nous sommes décisionnaires et non dépendants. L’enjeu est aussi d’être dans une démarche pérenne de transformation dans l’entreprise.

Les raisons du choix de COPILOT’IN par la Méthode Devenir Soi™

MDS a été convaincue par le désir des fondatrices de COPILOT’IN à renforcer la capacité de l’humain, sa posture et sa capacité à l’introspection. Ainsi, la volonté des dirigeantes est de s’axer sur le « Coeur, le Corps, le Mental et l’Esprit ». Copilot’in se différencie des autres entreprises de coaching par cette recherche dans l’Humain, ce coach, cette personne qui va accompagner les individus, ce Copiloteur, qui va d »abord « Devenir Soi » avant de devenir coach. On retrouve la conviction de la MDS : seul un Formateur Devenir Soi travaillant sur son propre Devenir Soi peut libérer le potentiel des individus. Le développement de l’autonomie, clé du Devenir Soi, et du bon fonctionnement d’une équipe, est alors facilité.

Les Copiloteurs, praticiens du modèle COPILOT’IN, pratiquent eux-mêmes la MDS. Ils développent ainsi une forte assise de soi et la juste posture, pour transformer une équipe. Ils sont aussi en mesure de coacher les équipes dans leurs propres chemins Devenir Soi™.

Nous accédons donc ensemble à une démarche plus créative et audacieuse de développement des potentiels et des Devenir Soi™ dans l’entreprise tout en visant la performance collective.